¿Te has sentido atrapado en una evaluación de desempeño que parece más un juicio que una oportunidad para crecer y por tanto te acaba poniendo a la defensiva?; por ello no es de extrañar que cada vez existan más resistencias a mantener este tipo de entrevistas que, aunque se pretenda, lejos están de ser una conversación que promueva una escucha auténtica, respetuosa y que permita la seguridad psicológica de las personas.
Por eso, es momento de repensar el enfoque de estas entrevistas y transformarlas en Conversaciones Apreciativas de Desarrollo que pongan en valor y reconozcan las buenas prácticas y fortalezas de las personas y del equipo para consolidarlas. Este enfoque apreciativo, refuerza la autoestima de las personas, promueve su proactividad, mejora continua y las convierte en auténticas líderes de su propio desarrollo 🌱
Además, es una oportunidad para conectar a la persona con el propósito de la empresa, lo cual nos es incompatible con identificar y generar oportunidades para aprender, crecer, respetando las singularidades.
Al adoptar este enfoque, no solo se mejora el rendimiento o la efectividad, sino que también se fomenta una cultura de confianza, feedback continuo y desarrollo constante, alineada tanto con las necesidades individuales como con los objetivos estratégicos de la organización, e impulsa a los/as lideres a cuestionar sus paradigmas del liderazgo clásico, para migrar hacia un/a Manager coach, que apoya, guía y compromete.
Algunas organizaciones prestigiosas, ya están implementando las conversaciones apreciativas de desarrollo y el feedback de los/as implicados está siendo excelente…
✨…“Esta manera de conversar es más positiva, me ha ayudado a reflexionar sobre cómo mejorar y a definir un plan de acción”.
✨…”Me ha obligado a replantearme mi manera de comunicarme con mi equipo y darme cuenta de cómo se han sentido hasta ahora al ser evaluados”.
✨…”Tener esta conversación con mi managers ha sido un chute de motivación y autoconfianza, así da gusto trabajar”.
✨…”Hemos hablado de temas delicados de forma constructiva, como no la habíamos hecho hasta ahora”.
Imagina una cultura donde cada conversación refuerce la confianza, el desarrollo continuo y la pasión por crecer juntos. ¿Te atreves a dar el primer paso hacia esta transformación?
